토토사이트은 최근 Vt. Burlington에있는 회사의 리더십 그룹 수집 인 직원 리더십 컨퍼런스를 개최했습니다. 마지막 컨퍼런스 이후 30 개월이 지났으며 그 방의 직원 소유자의 양은 그 기간 동안 토토사이트가 경험 한 성장에 대한 증거였습니다.
저는 토토사이트 's Leadership Development Program (LDP)의 회원으로, 현장, 사무실 엔지니어링, 예약 및 추정과 관련된 실무 경험을 제공하는 데 중점을 둔 프로그램입니다. 회사의 많은 리더 들이이 프로그램을 시작했습니다. 그래서 우리가 LDP 그룹의 두 멤버를 파견하여 회의에 참석하고 우리의 경험을 다시보고 할 수있는 기회를 제공했을 때 흥미로 웠습니다. 경력 초기에 사무실 엔지니어로서 며칠을 보내는 것은 위협적이고 숙련 된 그룹 이었지만 놀라운 기회였습니다.
논의의 회의 주제에는 가치가 부가 된 안전, 린 구성, 피드백 및 성공적인 개발을위한 코칭 및 신뢰가 포함되었습니다. 워크샵과 프레젠테이션을 통해, 우리는이 각각이 개인으로서 우리에게 무엇을 의미하는지, 회사로서 토토사이트에 무엇을 의미하는지 배우고 논의했습니다.
토토사이트은 성장과 학습을위한 매우 긍정적 인 방향으로 유행하고 있습니다. LDP 및 LDP 및 기타 모든 프로그램뿐만 아니라 회의의 목적은 학습 분위기와 모든 직원 소유자가 성공할 수있는 도구를 만들어 개인과 회사로 번성 할 수있는 것입니다. 이것은 토요일에 집에 갈 시간이었을 때이 주제와 토론이 끝나지 않았다는 점에서 사실이며 분명합니다. 이들은 모든 사람들이 토토사이트을 우리 모두가 번성하고 개인적으로, 전문적으로, 재정적으로 운영하는 회사로 만들기 위해 모든 사람들이 일상 업무로 돌아온 빌딩 블록입니다.