지난 주, 나는 동료 토토사이트 직원 소유자 인 Melanie Hurrell과 함께 토토사이트 컨퍼런스에서 ENR의 연례 획기적인 여성들에게 참석하게되어 영광입니다. 이 행사는 공유 경험에 대해 이야기하고 토토사이트 산업의 미래에 대해 논의함으로써 공동 작업, 상승 및 혁신 전국의 여성 지도자들과 함께 포장되었습니다..
생성 AI의 미래, 남성 동맹국, 다양성 이니셔티브, 자격 증명 촉진 및 장벽과 같은 다양한 주제가 논의되었습니다. 특히, 눈에 띄는 주제 중 하나는 멘토링 개념 대 후원의 개념과 남성 동맹국 간의 유대에 대한 중재 패널 토론이었습니다. 우리는 여성이 멘토를 가지고 있지만 부족하다는 것을 알게되고 있습니다스폰서. 멘토링은 조언과 준비를 제공하지만 스폰서 십은 여성이 발전 할 수있는 많은 노출과 기회를 제공합니다. 남성 동맹국을 강화하고 후원하는 여성은 토토사이트 산업에서 여성의 발전에 중요합니다. Ambition Theory와 Eccer가 실시한 토토사이트 산업에서 770 명의 여성을 대상으로 한 설문 조사에서 여성의 88%가 리더십 역할을하고 싶어하지만 여성의 72%가 여성 감독관이 없었습니다. 리더십 역할을하는 여성을 보는 것은 소속감을 만들어 내고 자신감있는 사고 방식을 구축하는 데 도움이됩니다.
다른 패널에서, 3 명의 고위 남성 지도자가 여성을 토토사이트하는 여성을 발전시키는 촉매제 역할을하는 경험에 대해 논의했습니다. 이 논의는 회사 내에서 급여 주식 분석, 토토사이트 현장에서 여성의 요구에 대한 일반적인 인식, 다양한 인력을 유치하고 유지하는 정책을 구축하는 것이 포함되었습니다. Allyship이 작업장을 더 만족스럽게하고 회사를 더 성공적으로 만드는 방법에 대한 주요 테이크 아웃이있었습니다.
향후 몇 개월 동안,이 회의에서 얻은 교훈과 지식은 토토사이트에서 공유되어 토토사이트중인 여성의 성공을 강화하고 다양하고 진정한 인력을 계속 구축하기 위해 우리의 작업을 더욱 발전시킬 것입니다.
출처 :
건물 더 나은 건물 : 토토사이트 연구의 여성
야망 이론 / Eccer 2023