지난 주, 토토사이트 's Leadership Development Program (LDP)의 15 명이 노스 캐롤라이나 주 샬럿에 연례 아카데미를 위해 모였습니다. 메인, 뉴햄프셔, 버몬트, DC, 노스 캐롤라이나 및 플로리다에서 온 LDP 엔지니어들은 미국 국립 화이트 워터 센터의 일부 팀 빌딩으로 일을 시작했습니다. 그들은 의사 소통, 문제 해결 및 많은 균형이 필요한 다양한 도전을 완료하기 위해 함께 일했습니다! 이것은 얼음을 깨고 처음부터 팀 응집력을 구축하는 좋은 방법이었습니다.
팀은 다음 날 폐수 처리 토토사이트 프로젝트 중 하나에서 이전 LDP 엔지니어 패널과 상호 작용하여 최근 LDP 졸업생이 안내하는 사이트를 여행했습니다. 점심 식사 후, 우리는 디스크 프로파일 스타일을 사용하고 그들을 사용하여 자기 인식을 얻고 역할에서보다 효과적으로 의사 소통 할 수있는 방법을 사용합니다. 이 날을 마무리하기 위해 동부 해안을 따라 토토사이트의 토토사이트 임원과 부사장 패널이 그룹에 합류하여 경력에서 진행할 때 LDP에 대한 고유 한 경력 경로와 조언을 공유했습니다. 그날의 공식 프로그램이 끝나면서 우리는 재미와 네트워킹을 위해 최고의 골프로 향했습니다.
마지막 날은 토토사이트의 핵심 가치, 그들이 실제로 의미하는 바, 회사 전체의 행동을 안내하는 방법에 대한 세션으로 시작되었습니다. 아카데미를 마무리하기 위해, 우리는 우리가 원하는 사람과 리더로 여겨지는 방법에 대한“엘리베이터 피치”,“엘리베이터 피치”를 개발하기 위해 함께 일했습니다.
그룹은 처음부터 끝까지 약혼하고 활력을 불어 넣었습니다. 그들은 토토사이트의 토토사이트에 대해 흥분하게 만듭니다!
