이번 주에 우리는 취임 토토사이트 포함 주를 축하합니다. 우리는 Clark Construction, DPR, Gilbane, Mortenson, McCarthy 및 Turner Construction의 동료들을 자랑스럽게 생각합니다. 그들의 노력의 한 가지 결과는 전 세계 계약자가 모여 우리의 일상 다양성, 형평성 및 포용 업무를 기반으로하고 업계의 다양성에 더 큰 인식을 가져다주는 일주일입니다.
토토사이트에서 우리는 약 18 개월 동안 활력을 불어 넣은 DEI 사고 방식에 대해 약 18 개월 정도 걸렸으며, 우리가 성취 한 것과 계속해서 변화를 자랑스럽게 생각해야합니다. 우리는 많은 어려운 질문을했으며 창립 이후에도 시행 된 관행, 경찰 및 신념 체계에 도전했습니다. 우리는 갈 길이 멀다 - 그것에 대해 의문의 여지가 없지만 지금까지 엄청난 진전을 이루었습니다.
내가 가장 흥분되는 것은이 여행이 열린 문입니다. 지난 달에만, 우리는 두 가지 오래된 시나리오에서 상당한 진전을 이루었습니다.
먼저 회사 전체에 통신 채널을 열어 회사 역사상 처음으로 직원을 제작할 수있는 토토사이트 이메일 및 전자 장치를 제공했습니다. 이 한 가지 조치는 커뮤니케이션 격차를 닫고 위치 나 위치에 관계없이 모든 직원이 동시에 동일한 정보에 액세스 할 수 있도록합니다.
우리는 또한 공예 직원을위한 공평한 혜택 패키지를 실현하여 더 많은 유급 휴가, 추가 장애 및 생명 보험 혜택, 자격 기회 증가를 초래했습니다. 우리 팀의 모든 사람은 우리의 성공에 중요한 역할을하며, 그렇게하는 것에 대해 공평하게 보상받을 권리가 있습니다.
그러면 이러한 변화를하는 데 왜 그렇게 오래 걸렸습니까? 그것이 항상 그랬기 때문입니다. 우리는 단순히주의를 기울이지 않았으며 그 결정이 언제, 왜, 언제부터 시작되었는지 의문을 제기하지 않았습니다. 조지 플로이드 (George Floyd)는 한 사람이 모든 것을 원근법으로 가져 왔습니다. 그리고 우리는 돌아 오지 않습니다.
그래서, 이번 주에 우리가 얼마나 멀리 왔는지 축하하고 매일 더 나은 일을하고 더 나아지기위한 노력을 계속하기 위해 노력합시다.